Sin embargo, una vez fijadas las condiciones de su devengo y aceptadas por el trabajador, el bonus se integra como fuente de la relación laboral y adquiere el significado de complemento salarial. El bonus o retribución betfury variable es una cantidad económica que puede percibir el trabajador si así lo ha pactado con la empresa. En caso de que no sea así, se tendrá un año para reclamar a la empresa el abono de dicha cantidad. Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus.
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Toda vez que el cobro del bonus no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia o situación que acontezca después de su devengo. Si el bonus va ligado a los objetivos del equipo a veces pueden existir problemas a la hora de repartir la cuantía. La empresa es la encargada de establecer en el contrato de trabajo o en la política retributiva interna los objetivos, plazos y las condicione para su disfrute. Aunque también existe la posibilidad de que los bonus estén establecidos o bien por contrato o bien por convenio colectivo. Pues es una cantidad exigible por el trabajador como resultado de su buen desempeño y consecución de los objetivos. Como bien hemos expuesto anteriormente, hay que diferenciar entre el momento del devengo y el momento del pago.
